Croyez-le ou non, un code de conduite a le pouvoir d'avoir un impact réel sur votre organisation.
Parce qu'il décrit les comportements attendus et les conséquences des fautes commises, il fournit des lignes directrices claires aux employés.
Pourtant, il ne suffit pas d'en rédiger un pour favoriser une culture de l'intégrité.
Il est essentiel de former tous les membres de l'équipe au contenu du code et à son application dans leurs tâches quotidiennes pour combler le fossé entre la politique et la pratique.
🤔 Pourquoi un code de conduite est-il nécessaire ?
- Il fournit des lignes directrices pour le comportement - Il illustre les valeurs de l'entreprise
- Il stimule le moral des employés
- Il détermine la réussite des employés
- Elle garantit le respect de la loi
Que doit contenir votre code de conduite ?
🌐 Valeurs de l'entreprise : Mettre l'accent sur l'éthique des affaires, la responsabilité sociale et environnementale, la diversité et l'inclusion.
👩 Comportement des employés : Aborder le professionnalisme, la discrimination, l'utilisation des actifs, les médias sociaux et les normes de communication.
🔒 Pratiques internes : Couvrir le code vestimentaire, les politiques de congé, l'intégration, les tâches professionnelles, la formation et la conformité juridique.
🌐 Pratiques externes : Mettre en évidence les politiques de confidentialité, de respect de la vie privée, de propriété intellectuelle, de communication avec les clients et de conflit d'intérêts.
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